Je ne me sens plus à ma place dans mon travail.
Je me sens démotivé(e) ou je ne me reconnais plus dans ce que je fais.
Bilan de compétences individuel
Bilan de compétences à Crosne
Vous vous interrogez sur la suite de votre parcours professionnel, sans savoir encore quelle direction prendre ?
Faites le point sur votre situation, explorez vos possibilités et construisez un projet professionnel réaliste, avec un accompagnement 100 % individuel.
À Crosne
en présentiel
en présentiel
En Distanciel
En formule hybride
selon vos besoins
selon vos besoins
Vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations ?
J’ai envie de changer mais je ne sais pas vers quoi aller.
Je sais ce que je ne veux plus, mais pas encore ce que je veux à la place.
J’ai plusieurs idées et je n’arrive pas à choisir.
J’ai besoin de prendre du recul et de vérifier quelles pistes sont réellement possibles.
J’aimerais évoluer sans repartir de zéro.
Je veux identifier ce que mon expérience peut me permettre de faire autrement.
J’ai besoin de retrouver du sens dans mon travail.
Je veux construire une suite professionnelle davantage en accord avec ce qui compte pour moi aujourd’hui.
Concrètement, le bilan va vous permettre de…
Mieux comprendre ce qui vous correspond
Personnalité, valeurs, motivations, besoins : vous identifiez ce qui compte vraiment pour vous aujourd’hui.
Comprendre ce que vous savez faire et ce que vous pouvez transférer
Identifiez vos compétences, vos savoir-faire et vos qualités, ainsi que ce que vous pouvez mobiliser dans d’autres métiers ou environnements.
Découvrir des possibilités qui vous correspondent
Vous explorez des métiers et des environnements compatibles avec votre profil, vos compétences, vos envies et vos contraintes.
Choisir une direction et savoir comment avancer
Vous vérifiez vos pistes, construisez un projet réaliste et repartez avec un plan d’action concret.
Un accompagnement humain et structuré
Vous êtes accompagné(e) personnellement par Sibylle Lafontaine
Je vous accompagne personnellement du premier au dernier rendez-vous. Nous prenons le temps d’aller au fond de votre situation : comprendre ce qui vous motive, ce qui vous freine, ce que vous savez faire et ce que vous souhaitez réellement pour la suite.
J’apporte également un regard extérieur et professionnel pour questionner vos pistes et vérifier qu’elles correspondent à la fois à votre profil, à vos contraintes et à la réalité des métiers envisagés.
Vous bénéficiez également d’une plateforme dédiée pour :
- accéder à des ressources et outils professionnels ;
- réaliser vos exercices en toute autonomie entre les rendez-vous ;
- suivre l’avancement de votre bilan en toute simplicité.
Consultante certifiée en accompagnement des transitions professionnelles.
UP CARRIERE est certifié Qualiopi au titre de la catégorie d’action « Bilans de compétences ».
Ce sont eux qui en parlent le mieux
Quand on a le sentiment de s’être perdu(e) professionnellement
Parfois, on a déjà beaucoup réfléchi, essayé différentes directions… sans parvenir à comprendre ce qui nous correspond vraiment.
Je me sentais complètement perdue et sans la moindre idée de la suite à donner à ma carrière.
Quand un changement professionnel oblige à repenser la suite
Certaines périodes de transition sont aussi l’occasion de prendre du recul sur ce que l’on veut réellement pour la suite de son parcours.
Elle ne s’est jamais contentée de rester en surface.
Quand ses priorités évoluent et que le travail ne correspond plus
Nos attentes professionnelles peuvent changer avec le temps. Ce qui nous convenait auparavant ne correspond pas toujours à ce que nous recherchons aujourd’hui.
Je repars avec un projet professionnel clair, réaliste et un plan d’action détaillé.
Gratuit et sans engagement
Comment se déroule votre bilan de compétences ?
Après un premier temps de cadrage de votre demande et de vos besoins, le bilan s’organise autour de trois grands temps de travail :
- 1
1. Mieux vous connaître
Nous explorons votre parcours, votre personnalité, vos valeurs, vos motivations, vos besoins et ce qui peut aujourd’hui vous freiner.
- 2
2. Identifier vos compétences et explorer vos possibilités
Nous faisons le point sur vos compétences, vos savoir-faire et vos qualités, sur ce que vous pouvez transférer ailleurs, puis nous explorons des métiers et des environnements professionnels qui pourraient vous correspondre.
- 3
3. Vérifier vos pistes et construire la suite
Vous confrontez vos pistes à la réalité grâce notamment aux enquêtes métiers. Nous validons le ou les projets réalistes et réalisables, puis construisons votre plan d’action et finalisons votre synthèse.
Un accompagnement près de chez vous
Votre bilan de compétences à Crosne
Installée à Crosne, au cœur du Val d’Yerres, et au carrefour de l’Essonne, du Val de Marne et de la Seine et Marne, j’accompagne les habitants de nombreuses communes à proximité.
En présentiel à Crosne, à distance partout en France ou en formule hybride.
Comment financer votre bilan ?
Plusieurs possibilités existent selon votre situation :
- CPF, selon les règles de financement en vigueur ;
- prise en charge par votre employeur ;
- agents de la fonction publique : financement possible selon votre statut, notamment par l’ANFH pour la fonction publique hospitalière ;
- France Travail, selon votre situation ;
- financement personnel.
Nous faisons le point sur les possibilités adaptées à votre situation lors du premier échange.
Questions fréquentes
Je ne sais pas du tout vers quoi aller : est-ce le bon moment pour faire un bilan ?
Oui. Vous n’avez pas besoin d’arriver avec un projet déjà défini. Le bilan sert justement à comprendre ce qui vous correspond, à identifier vos compétences et à faire émerger puis explorer des pistes professionnelles réalistes.
Dois-je forcément vouloir changer de métier ?
NON. Un bilan peut conduire à une reconversion, mais aussi à une évolution dans votre métier, un changement de secteur, une mobilité interne ou simplement à mieux comprendre ce qui doit évoluer dans votre situation professionnelle.
Et si j’ai déjà plusieurs idées mais que je n’arrive pas à choisir ?
C’est aussi une situation fréquente. Le bilan permet de mettre vos pistes à plat, de vérifier leur compatibilité avec votre profil, vos compétences et vos contraintes, puis de les confronter à la réalité du terrain avant de prendre une décision.
Combien de temps dure un bilan et comment s’organisent les rendez-vous ?
Le bilan se déroule sur plusieurs semaines, avec des rendez-vous individuels espacés pour vous laisser le temps d’avancer dans votre réflexion et vos recherches entre chaque séance. Le rythme est défini avec vous en fonction de votre situation et de vos disponibilités.
Comment savoir si le bilan de compétences est réellement adapté à ma situation ?
C’est précisément l’objectif du premier échange de 30 minutes, gratuit et sans engagement. Nous faisons le point sur votre situation, vos attentes et vos questions afin de vérifier ensemble si le bilan de compétences est la démarche la plus pertinente pour vous.